Закрытая бета · ранний доступ

ATS, которая собирает контекст вокруг кандидата, а не разбрасывает по десяти инструментам.

Бриф, профиль, переписка, скрипт скрининга и отчёт клиенту в одном окне. AI делает рутину. Рекрутер принимает решение с прозрачным ходом рассуждения, не из чёрного ящика.

Записаться в ранний доступ → Что внутри
Сегодня в рекрутменте

Контекст разорван. Кандидаты теряются. Решения — без полной картины.

Рекрутер
10 вкладок
HH, Telegram, WhatsApp*, Excel, ChatGPT, почта… Контекст разорван между инструментами. Каждое переключение крадёт концентрацию.
Нанимающий
Кто реально нужен?
В описании вакансии — общие слова, настоящих требований нет. Бриф устный, на бегу. Результат: шорт-лист «не тот», две недели потеряно на итерации.
HRD
Воронка вслепую
Где она стоит? Кто тормозит? Аналитика собирается руками BI-командой. К утреннему синку нет свежей картины.
Доверие к AI
Чёрный ящик
Score «92%» и ноль объяснения. Рекомендации без видимой логики рассуждения. Доверять решениям из чёрного ящика страшно.
Что такое CareerGo

ATS нового поколения, которая работает с вами в синке.
Собирает контекст вокруг кандидата от запроса клиента до оффера.

Контекст не теряется
Бриф, профиль, история переписки, скрипты, отчёты — в одном пространстве, не в десяти.
AI делает механику
Структурирует, сравнивает, пишет. Решение по кандидату остаётся за рекрутером, с видимым ходом рассуждения.
База становится активом
Семантический поиск по смыслу, кросс-вакансионный матчинг, статус активности кандидата. 16k контактов — снова в работе.
Кому

Три роли. Одна боль: контекст и время.

01 / 03 · Рекрутер

Для рекрутеров

Рекрутер
«Проще зайти в LinkedIn, чем что-то вытащить из нашей базы».
Агентство · 5–11 вакансий одновременно · база 16 000 контактов
01 / Стек
HH, Telegram, WhatsApp*, Excel, ChatGPT
Единое окно с воронкой и мессенджерами
02 / Скрининг
Скрипт руками, ответы разлетаются по чатам
AI ведёт скрининг и сводит ответы прямо в профиль кандидата
03 / Профиль
Анонимизация резюме копи-пейстом в Word
Слепой профиль клиенту в один клик
04 / Отчёт
20–30 мин ручной сводки клиенту
Авто-отчёт по статусу всех кандидатов
05 / База
Мёртвая база, «проще в LinkedIn»
Семантический поиск по базе

Для HRD

HRD
«AI рекомендует кандидата, а я не вижу, почему. Чёрный ящик».
HRD · опыт с двумя ATS · команда рекрутеров 6 человек
01 / Аналитика
Сборная аналитика руками BI-команды
Командный центр найма в реальном времени
02 / Узкие места
Слепые зоны в воронке найма
Просрочки и горящие вакансии сразу
03 / Отчёт CEO
Сводка вручную плюс устные объяснения на синке
Сводка для гендира одной ссылкой, без доступов
04 / Доверие к AI
AI как «чёрный ящик»
Каждое решение AI показывает «почему»

Для нанимающих менеджеров

Нанимающий менеджер
«Я не могу объяснить рекрутеру, кто реально нужен. В описании вакансии — общие слова».
Продуктовый менеджер · нанимает 2–6 раз в год
01 / Бриф
В описании вакансии — общие слова
Разговорный бриф фиксирует требования
02 / Шорт-лист
«Не тот» список, 2 недели потеряно
Шорт-лист с обоснованием под критерии
03 / Фидбэк
Обратная связь звонком рекрутеру
Оценки и заметки прямо в системе
04 / Панель
Субъективность и расхождения
Общий скрипт + индивидуальные оценки
Продукт

Один путь от вакансии до базы.

Пять этапов воронки. AI делает рутину на каждом. Рекрутер видит контекст и принимает решение.

  1. 01

    Вакансия и бриф

    AI задаёт вопросы под роль, собирает структурированное описание вакансии и профиль идеального кандидата. Публикация на HH и в Telegram-каналы клиента одной кнопкой, через подключённые аккаунты.

    AI-брифГенератор описанияПрофиль кандидатаПубликация в 1 клик
  2. 02

    Сорсинг и пре-скрининг

    Парсинг HH, Telegram, Habr. AI приводит все профили к одной структуре, подсвечивает где сходится и где надо уточнить на скрининге.

    HH парсингTelegram каналыAI-стандартизацияПодсветка пробелов
  3. 03

    ATS-воронка и коммуникация

    Канбан с авто-перемещением по триггерам. Telegram, WhatsApp*, VK Max и email в одном треде по кандидату. AI пишет сообщения из контекста и скрипты скрининга с подсветкой пробелов брифа.

    Канбан-воронка4 мессенджера в одном окнеAI-сообщенияСкрипты скрининга
  4. 04

    Аналитика и KPI

    Конструктор метрик под вашу модель, а не предзаданные шаблоны. Кастомные дашборды. Данные обновляются по мере движения кандидатов. Шарится ссылкой без доступа в систему.

    Конструктор метрикКастомные дашбордыReal-timeДашборд по ссылке
  5. 05

    База и реактивация

    Семантический поиск по внутренней базе под конкретную вакансию: по смыслу, а не по ключевым словам. Кросс-вакансионный матчинг. Реактивация вместо холодного поиска.

    Семантический поискКросс-матчингСтатус активностиВ воронку 1 кликом
Отзывы

Что говорят первые пользователи.

“
Вместо того чтобы сидеть в GPT или DeepSeek — закинула всё одним махом. Оно уже точно тебя понимает, пишет персональные сообщения. Это вообще the best.
Мария С. Senior Recruiter · digital-агентство
“
Базовый балл 50, плюс 10 за конкретные примеры проектов, плюс 10 за отсутствие красных флагов. Она оценила ровно то, что я указала — какие навыки критичные, какие зелёные, какие красные. Значит, она меня поняла.
Анна К. IT-рекрутёр · in-house
“
Всё структурировано: фильтры по навыкам, по красным и зелёным флагам, по локации, внутренние заметки. Удобно работать в одной системе.
Ольга Л. Head of Recruiting · IT-компания
Тарифы

Под объём найма, без переплаты за «лишних».

Платите за каждый наём отдельно или зафиксируйте подпиской — выгоднее с ростом объёма. Неиспользованный месяц переносится, не сгорает.

Разовый
1 наём в месяц
12 000 ₽ / наём
или 10 000 ₽/мес по годовой подписке (−17%)

1 найм в месяц включён. Неиспользованный переносится на следующий месяц.

  • 1 вакансия в работе
  • Извлечение требований для качественного описания вакансии
  • Авто-размещение по каналам
  • Многоканальный сорсинг
  • Пре-скрининг
  • Канбан-воронка
  • AI-коммуникации
  • AI-интервью, анализ и рекомендации
  • Консолидация всего контекста кандидата
База
3 наёма в месяц
15 000 ₽ / мес
5 000 ₽ за наём · доп. вакансия: +10 000 ₽

Для команд с регулярным наймом. Неиспользованный месяц переносится.

  • 3 параллельных вакансии
  • Всё из «Разового» +
  • Генерация профиля идеального кандидата
  • Пре-скрининг и стандартизация профилей
  • ATS с real-time аналитикой, автоматизациями и семантическим поиском
  • Активизация базы кандидатов
Про
До 10 наймов в месяц
25 500 ₽ / мес
−15% к стоимости найма vs «Базы» · все продвинутые AI-функции

Активный inhouse или агентство. Лучшая цена за единицу.

  • До 10 параллельных вакансий
  • Всё из «Базы» +
  • Ранний доступ к новым AI-функциям
  • Психо-семантический профайлинг клиентов, нанимающих, команд и соискателей
  • Развёрнутый AI пре-скрининг (убирает 1–2 шага из воронки)
  • Рекомендательный движок — точный шорт-лист
  • Расширенная аналитика, кастомные дашборды
  • AI-копилот
  • Автоматизация отчётности
Рекомендуем
Корпоратив
От 10+ наймов
По запросу
Цена обсуждается под объём и задачи

Под инфраструктуру и комплаенс компании.

  • Всё из «Про» +
  • Multi-tenant архитектура
  • Шаблоны вакансий по командам
  • Биллинг клиентов агентства
  • SSO и 152-ФЗ из коробки
  • База без ограничений
  • Выделенный customer success
Ранний доступ

Закрытая бета для агентств и in-house команд.

Оставьте email — пригласим в консьерж-тест и пилот платформы. Лично свяжемся в течение рабочего дня. Без спама.

Нажимая «Записаться», вы соглашаетесь, что мы свяжемся по указанному email. Или напишите напрямую: hi@cgo.ru

FAQ

Что обычно спрашивают.

Когда можно начать пользоваться?

Закрытая бета уже сейчас — мы лично сопровождаем первые 10–15 команд через консьерж-тест. Публичный платный запуск — Q3 2026.

Чем вы отличаетесь от Huntflow и Talantix?

Они — классические ATS с AI поверх скоринга. Мы строим продукт, где AI работает на каждом этапе: бриф фиксирует требования до поиска, профили приводятся к единой структуре, скрипты генерируются под вакансию, отчёты собираются из данных воронки. И каждое AI-решение показывает «почему».

А если у меня уже есть HH-аккаунт / другая ATS?

CareerGo подключается к вашим существующим источникам кандидатов (HH, Telegram-каналы, Habr). Если у вас уже база в eStaff или HuntFlow — импортируем и проиндексируем, начнёте находить там кандидатов по смыслу.

Какая модель KPI у вас по умолчанию?

Никакой. Это и есть наша ключевая отстройка: конструктор метрик собирает дашборд под вашу модель — не «как у всех». Можно настроить call-конверсии, индекс прохождения испытательного срока, качество шорт-листа и любые свои.

Что с данными и 152-ФЗ?

Серверы в РФ-контуре, шифрование на стороне сервера, изоляция данных между клиентами (multi-tenant). Юридическая проверка обработки данных HH/LinkedIn пройдена в Платформе и инфраструктуре MVP.

Сколько стоит?

В закрытой бете финальный прайс ещё формируется. Ранние клиенты получают Founders Rate — фиксированный тариф навсегда. Запишитесь, расскажем цифры лично.