Вы приносите вакансию. CareerGo возвращает шортлист. Скрининг резюме, интервью с автозаполнением ответов, человечные письма и живая аналитика, в одной AI-платформе подбора. Меньше рутины, больше контроля, сильнее кандидаты.
Пять шагов от отклика до нанятого в одном окне. Мы не «прицепили нейросеть» к базе резюме: AI встроен в каждый шаг — бриф, скрининг, рейтинг, коммуникации, аналитика — и каждый его вывод можно проверить по цитате из первоисточника. Решения остаются за вами.
Перенесите свою базу целиком, вместе со всеми вложениями, или подтяните отклики и кандидатов с hh.ru и из любого источника, где вы ищете. Исходник резюме сохраняется в карточке, дубли схлопываются автоматически.
Импорт базы с сохранением всех вложений, исходник резюме всегда в карточке, дедупликация по email и телефону при каждом импорте.
Готовы нанимать? CareerGo поможет описать роль. Из брифа собирается описание вакансии без двусмысленностей, которые приводят нерелевантных. Публикация на hh.ru или Авито* в один клик.
Описание роли генерируется из структурированного брифа: обязанности, требования, стоп-факторы. Публикация на hh.ru из карточки, Авито — в подключении.
Полный контроль над тем, кого вы импортируете. Префильтр по требованиям вакансии, синхронизация автоматически или по кнопке, лимиты площадок не сжигаются впустую. Каждый кандидат анализируется прямо при импорте: шортлист и список «дать шанс» собираются сами, без лишних шагов. По каждому видно, почему он в категории, и категорию можно изменить вручную.
Префильтр по требованиям вакансии до импорта, две категории на входе («сильнейшие» и «дать шанс») с объяснением по каждому кандидату, категория меняется вручную в один клик.
Ведите кандидатов по своей воронке. Этапы настраиваются под ваш процесс, кандидаты двигаются drag-and-drop. У каждого этапа есть готовое персональное приглашение под вашу организацию, вопросы скрининга, с которыми ничего не упускается, и отказы, за которые кандидаты благодарят. Финалист выгружается полным пакетом (карточка, резюме, согласия, история) для вашей HR-системы.
Свои этапы и колонки, ключевые этапы фиксированы для сходимости аналитики. Приглашения, вопросы скрининга и отказы генерируются под каждый этап; «пакет нанятого» выгружается в вашу HR-систему.
Смотрите ту аналитику, которая важна вам. Чистые, надёжные данные без выгрузок и ручных отчётов. Модульные дашборды: собирайте свой из виджетов и делитесь живой ссылкой с руководством или заказчиком.
Конверсия по этапам, скорость и производительность каждого рекрутёра в реальном времени. Дашборд по read-only ссылке — без логина, для руководства и заказчиков.
* Интеграция с Авито, в подключении, войдёт в подписку без доплат.
Рекрутёр в штате стоит около 200 000 ₽ в месяц, плюс подписки на джоб-борды. При этом закрывается меньше половины позиций, а сильные кандидаты теряются в рутине. CareerGo поднимает КПД команды найма, а не её численность.
Оклад рекрутёра, бонусы, взносы, подписки на площадки. Позиции, которые не закрылись, всё равно оплачены: временем, согласованиями и упущенным результатом.
Разбор сотен откликов, письма, отчёты. На то, ради чего нанимали рекрутёра, общение с сильными кандидатами, времени почти не остаётся.
Важное уточнение легко упустить в потоке и узнать о нём на финальном этапе, хотя вопрос можно было задать на первом звонке.
Абстрактные скоры и отсев по ключевым словам: сильных кандидатов теряют, а почему человек в списке, никто объяснить не может.
Пока данные выкачаны, вычищены и собраны в таблицу или PowerBI, они уже устарели. Руководитель видит не то, что происходит, а то, что было.
Отправьте запрос нанимающего в любом виде, текст, документ, даже пересланное «нужен фронтенд-разработчик» из Telegram. CareerGo сгенерирует уточняющие вопросы к нанимающему, соберёт из ответов структурированный бриф и превратит его в готовую вакансию для публикации на hh.ru.
По каждому кандидату CareerGo предлагает вопросы скрининга, которые целево подсвечивают расхождения с брифом, зоны для уточнения, зелёные и красные флаги. Проведите интервью, а ответы система заполнит сама из записи.
Мы отказались от абстрактного «скора 87/100», он ничего не объясняет. CareerGo приводит каждое резюме к единой структуре, прогоняет кандидатов через многоступенчатую проверку по брифу и выдаёт два списка: сильнейших, и тех, кого стоит рассмотреть, несмотря на формальное расхождение.
Кандидаты запоминают не вакансию, а то, как с ними обошлись. CareerGo генерирует человечные сообщения на каждом этапе, от приглашения до отказа, и сохраняет отношения даже с теми, кому вы отказали. Это защита HR-бренда, встроенная в процесс.
В CareerGo аналитика не строится, она уже есть. Каждое действие логируется автоматически, метрики считаются сами и не успевают устареть. Никаких выгрузок, чистки данных и отчётов к понедельнику.
Мы не заменяем hh.ru, мы им управляем. Двусторонняя интеграция уже работает: подключение аккаунта, публикация вакансий, импорт откликов, синхронизация статусов. Кандидат, который уже есть в базе, распознаётся автоматически, дубли не плодятся, контакты не покупаются дважды.
Мы показываем на странице только то, что уже работает. Вот что появится дальше, всё войдёт в вашу подписку без доплат:
Авито, затем SuperJob и Зарплата.ру: публикация вакансий и импорт откликов из тех каналов, где вы уже ищете.
Telegram, WhatsApp, MAX и корпоративная почта: вся переписка с кандидатом в одном окне, статус доставки виден.
«Пакет нанятого» (карточка, резюме, согласия, история), архивом, ссылкой или напрямую в HR-систему: первыми Битрикс24/K-Team и HRBOX, дальше, универсальный коннектор ATS.
Нанятый кандидат сразу попадает в сценарий адаптации: welcome-письма, план на первые недели, чек-листы для рекрутёра и нанимающего менеджера — без ручных напоминаний.
Реактивация: новая вакансия сама находит релевантных кандидатов из прошлых откликов. Плюс углублённый скоринг и умный поиск по базе.
Представления кандидатов, отчёты и офферы по шаблонам вашей организации; скоркарды для группового найма.
Семантический поиск по базе кандидатов, сравнение кандидатов бок о бок, прогноз сроков закрытия вакансии и автоматическая проверка противоречий в брифе.
С партнёрскими решениями Advice EMT и Турбо мы закрываем весь жизненный цикл сотрудника: от подбора и найма до постановки KPI и оценки эффективности, расчёта бонусов, HR-бюджетирования, роста, удержания и увольнения. Нанятый в CareerGo кандидат бесшовно продолжает путь в системах партнёров.
Откроем платформу и покажем, как она работает. На вашей вакансии. Без заготовленных скриншотов и слайдов.
Я смотрю на найм глазами HR-директора: платим площадкам, держим штат рекрутёров, бюджет раздувается, а релевантных кандидатов находим мало, и диалог с ними неживой. CareerGo возвращает в подбор человечность: мы сохраняем лицо работодателя, закрываем риски для HR-бренда и не теряем релевантных кандидатов.
В каждом варианте: 3 места (админ и два рекрутера) и все функции платформы — запущенные и будущие*. Нанимающие менеджеры — всегда бесплатно.
* Все функции, выходящие до 2028 года, включены на всё время подписки.
