За год работы в базе рекрутера накапливаются сотни резюме. Кандидаты, которые дошли до финала и выбрали другой оффер. Люди, которые не подошли по одному критерию. Отклики на закрытые вакансии.
Когда открывается новая позиция, поиск чаще всего начинается заново, с публикации вакансии и сбора свежих откликов. База при этом лежит нетронутой.
Почему база не работает
Причина не в лени рекрутера, а в стоимости поиска.
Чтобы найти в базе релевантных людей, нужно вручную пересмотреть сотни профилей. Резюме приходили в разных форматах и с разной степенью подробности. Пометки о причинах отказа терялись в переписке или в чужой голове. Проще опубликовать вакансию заново, чем разбираться в накопленном.
В итоге база превращается в архив, к которому никто не обращается.
Что там на самом деле лежит
Кандидат, который полтора года назад был слабоват для позиции, за это время мог вырасти. Человек, отказавшийся от оффера, мог сменить обстоятельства. Финалист, проигравший другому кандидату на последнем этапе, часто остаётся сильным вариантом, просто в тот момент выбрали не его.
Это люди, которые уже прошли часть вашей воронки. Про них есть контекст: результаты интервью, заметки, причины решений. Новый отклик с площадки такого контекста не имеет.
Как вернуть базу в работу
Первое условие: единый формат хранения. Резюме из разных источников должны приводиться к общей структуре, иначе сравнивать их невозможно.
Второе: поиск по смыслу, а не по точным словам. Кандидат, который описывал опыт иначе, чем сформулирована новая вакансия, при обычном поиске не найдётся.
Третье: обоснование. Список из пятидесяти «подходящих» профилей без объяснения, почему каждый из них попал в выдачу, снова превращается в ручной перебор.
Практический результат
Реактивация базы обычно даёт кандидатов быстрее, чем внешний поиск: люди уже знакомы с компанией, часть этапов пройдена, контекст сохранён.
CareerGo сканирует всю базу при открытии новой вакансии и предлагает кандидатов из прошлого с объяснением, почему каждый из них подходит под текущие требования.